Les tâches de chaque constituante de ressources humaines sont toutes relatives les unes aux autres. Choisir un métier dans le secteur de la ressource humaine est très avantageux pour les jeunes diplômés. Une possibilité de promotion peut se présenter ; vous pouvez passer à un chargé de recrutement et gravir les échelons pour devenir un directeur des ressources humaines. Toutes les professions liées à la gestion des ressources humaines sont enthousiasmantes et instructives. De plus en plus d’entreprises utilisent des méthodes de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
Directeur des ressources humaines : un métier passionnant
Le poste d’un directeur des ressources humaines, ou DRH, est le plus intéressant de tous les métiers des ressources humaines disponibles dans les cursus professionnalisants des écoles de formation en ressources humaines reconnues comme l’ESGRH.
Le DRH est le premier responsable de ce département. Ce directeur s’occupe de la gestion de tout le personnel de l’entreprise.
Une supervision complète des fonctions RH
Supervisé par son assistant, il organise le processus de recrutement et d’embauche par la rédaction du contrat de travail conforme à toutes les règles et les législations du droit du travail. Il s’occupe de toutes les formes administratives et règlementaires relatives aux salariés.
Garant du parcours professionnel des salariés
Ce dernier s’occupe aussi de la suivie et de l’évolution de vie des salariés comme leurs retraites, leurs congés, leurs formations, ou même leurs promotions. Toutes les décisions prises sur la vie professionnelle des salariés viennent directement du DRH.
En résumé, les missions du DRH incluent :
- La stratégie RH globale
- La conformité réglementaire
- La gestion des carrières et des talents
- Le pilotage du climat social
Se former dans une école spécialisée : un choix déterminant
Pensez à passer vos années universitaires dans une école spécialisée pour être intégré facilement à un poste dans le domaine de gestion des ressources humaines.
Vous pouvez intégrer le Ms1 Ressources Humaines après la validation de 3 années d’études supérieures, mais aussi directement en Ms2, sous réserve d’avoir validé 4 années et d’avoir d’ores et déjà étudié le domaine des RH.
Auditeur social : un observateur clé au service de la direction
Moins connu que le DRH, le métier d’auditeur social joue un rôle fondamental dans l’évaluation de la qualité du dialogue social et du fonctionnement des services RH.
Un métier transversal lié à la direction générale
Relatif au poste d’un directeur de ressources humaines, l’auditeur social s’avère un élément incontournable. Il contribue à la vision stratégique de l’organisation en évaluant les pratiques internes.
Une mission d’analyse et de prévention
Une personne qui a une forte capacité de communication et de synthèse est fortement qualifiée pour ce poste. Car l’auditeur social a pour rôle de gérer toutes sortes de crises qui pouvaient surgir au sein de l’entreprise.
Il assure le contrôle de qualité de la gestion du personnel et évalue leurs relations avec les différentes hiérarchies existantes, surtout la direction.
Méthodes de travail et recrutement
L’auditeur social est là pour observer et écouter afin d’évaluer la situation environnementale au sein de l’entreprise. L’accès à ce métier nécessite l’obtention d’un master spécialisé ressource humaine.
L’utilisation de méthodes de recrutement innovantes est également importante pour trouver des auditeurs sociaux compétents.
L’entreprise peut choisir :
- De recruter son propre auditeur social rattaché à la direction
- Ou d’engager un auditeur externe, au sein d’un cabinet d’expertise lors d’une mission déterminée
Chargé de recrutement : le moteur de l’embauche
Le chargé de recrutement joue un rôle de premier plan dans la stratégie de développement des talents de l’entreprise.
Un maillon essentiel dans le processus RH
Étant le premier assistant du directeur des ressources humaines, le chargé de recrutement est aussi un élément clé de ce département. Il détermine le profil pour le poste vacant et passe l’annonce sur les réseaux spécialisés tels que les presses et les sites par exemple.
Sélection des candidats et évaluation
C’est le recruteur qui assure l’engagement du personnel de l’entreprise en étudiant les CV des candidats. Puis il leur fait passer un test d’évaluation.
Une formation spécialisée et des compétences humaines
Un chargé de recrutement doit passer par des parcours de cycle de management. L’efficacité du recrutement dépend aussi de l’utilisation de méthodes de recrutement innovantes.
Ce dernier devrait avoir :
- Une excellente psychologie
- Un sens aigu de l’observation
- De solides qualités humaines
Être honnête et ferme est des qualités trop attendues pour être un bon recruteur.
Vers une vision élargie des métiers des ressources humaines
Les métiers des ressources humaines sont nombreux, variés, et offrent des perspectives d’évolution rapides pour ceux qui souhaitent s’investir dans un domaine où l’humain est au cœur des préoccupations.
Des carrières riches en responsabilités
Du DRH à l’auditeur social, en passant par le chargé de recrutement, chaque fonction contribue à :
- L’organisation interne
- La performance collective
- La qualité du dialogue social
Les qualités recherchées dans le secteur RH
Pour réussir dans ces fonctions, les compétences les plus recherchées sont :
- L’écoute active
- La rigueur administrative
- Le leadership éthique
- L’empathie et la diplomatie
L’école RH comme tremplin professionnel
Si vous cherchez à vous lancer dans l’un des nombreux métiers des ressources humaines, intégrer une école spécialisée est un véritable levier pour acquérir :
- Une formation de qualité
- Un réseau professionnel solide
- Une employabilité immédiate à la sortie